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?2020年3月6日，國家市場監(jiān)管總局國家標準化管理委員會發(fā)布2020年第1號公告，批準GB/T45001-2020《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，該標準代替了GB/T 28001-2011、GB/T 28002-2011。

新版標準的主要變化

GB/T 45001-2020與GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，主要變化如下：

采用了ISO/IEC導則中的高階結構；采用了基于風險的思維；更加強調(diào)組織環(huán)境以及工作人員和其他相關方的需求和期望；強化了領導的作用；強調(diào)了工作人員協(xié)商和參與；細化了危險源辨識和風險評價的要求；對成文信息的要求更加靈活；細化了運行控制要求；增加了采購控制、承包方控制、外包控制要求；增加變更管理要求；更加關注OH&S績效、績效監(jiān)視和測量；其他變化（如：術語、定義等）。

這些觀點代表了健康和安全管理方式的重大轉(zhuǎn)變。OHSAS不再被視為“獨立”，而是必須從管理健全和可持續(xù)組織的角度來看待。這就是說，雖然兩種標準的方法不同，但根據(jù)OHSAS 18001建立的管理體系將成為移轉(zhuǎn)到ISO 45001的堅實平臺。?

在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

GB/T 45001-2020強調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。GB/T 45001-2020要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預期結果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。?