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根據(jù)ICTI認(rèn)證官方文件稱，自2013年4月1日起,對于能達到周工時60小時的工廠，ICTI"關(guān)愛"程序(ICP)將頒發(fā)全新名為"ClassA(60-hourworkweek)"級別的證書。除適用于季節(jié)性不明顯的行業(yè)，ClassA(60-hourworkweek)對其他行業(yè)的工廠也會是鼓勵性的目標(biāo)，促進整個行業(yè)的工作時間狀況的持續(xù)改善。
一直以來ICP不斷努力推動玩具業(yè)工作時間的持續(xù)改善，希望逐步使之與當(dāng)?shù)貏趧臃捌渌鼑H性認(rèn)可工時標(biāo)準(zhǔn)一致。透過持續(xù)改進計劃，ICP已逐漸把程序所接受的工時數(shù)降低為每周不能超過66小時，但考慮到玩具業(yè)長期以來突出的季節(jié)性生產(chǎn)特性，ICP接受在全年52周中不超過12周周工時超過66小時但不超過72小時的“季節(jié)性加班”。
隨著ICP進一步認(rèn)證領(lǐng)域擴展至兒童用品業(yè)，及經(jīng)過與民間社會組織的長期和深入討論，ICTI已經(jīng)準(zhǔn)備逐步落實60小時周工時標(biāo)準(zhǔn)。
對于兒童用品及其他非玩具用品工廠的買家來說，他們的供應(yīng)商比較不受季節(jié)性影響，所以很多買家已要求供應(yīng)商每周不能工作超過60小時。但對于傳統(tǒng)玩具業(yè)，現(xiàn)階段要求工廠每周不能工作超過60小時還不現(xiàn)實。因此，ClassA(60-hourworkweek)級別的證書只作為一個選擇性及鼓勵性的目標(biāo)，并不強制要求所有工廠符合此要求。ICTI期望買家也能對提高工時標(biāo)準(zhǔn)給予支持，透過更合理的下單模式、適當(dāng)?shù)膬r格調(diào)整等方法要求工廠在實際可行的期間內(nèi)逐步達至ClassA(60-hourworkweek)。
對60小時周工時的界定:
以下為ICP對60小時周工時標(biāo)準(zhǔn)的要求:
•證書上將顯示"ClassA(60-hourworkweek)"，仍然屬于A級證書級別;
•工時必須達每年最少40周，每周不超過或等于60小時;及最多每年"季節(jié)性加班"12周（可連續(xù)）。"季節(jié)性加班"的定義為每周超過60小時但每周不超過或等于66小時;
•每個定義的周必須休息一天;
•證書有效日起六個月內(nèi)工廠將接受一次"進度審核"，以驗證工廠在證書有效期內(nèi)能否維持持續(xù)的符合性。如工廠已連續(xù)第三年取得A證，便可以豁免"進度審核";
•不會強制要求玩具工廠必須達到ClassA(60-hourworkweek)的標(biāo)準(zhǔn)。
審核程序:
•取得ClassA(60-hourworkweek)證書的工廠在證書有效日起六個月內(nèi)必需接受一次"進度審核"，以驗證工廠在證書有效期內(nèi)是否能維持持續(xù)的符合性，如進度審核中發(fā)現(xiàn)工時不能達到標(biāo)準(zhǔn)，工廠證書將有可能被降級;
•如A級(正常每周66小時)，B級和C級證書的工廠在進度審核中被發(fā)現(xiàn)工時能達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，也有機會獲頒ClassA(60-hourworkweek)證書。
執(zhí)行措施:
ICP將從2013年4月1日起實行ClassA(60-hourworkweek)證書級別，執(zhí)行措施如下：
•新證書制度的相關(guān)資料將在本程序網(wǎng)站及快訊中刊登，中英并照;在地方玩具協(xié)會期刊中也會有所提及;
•與審核公司會議及審核員培訓(xùn)的過程中對審核員及技術(shù)經(jīng)理進行詳細(xì)解說;
•透過定期在地方玩具協(xié)會舉辦的工廠開放日及ICP研討會中通知工廠;
•指定一位"關(guān)愛"程序的專員，以電郵或電話方式解答對新制度的疑問;
•在定期會議中向利益相關(guān)方作詳細(xì)解說，并進行任何其他ICP認(rèn)為有需要的執(zhí)行措施