RBA驗(yàn)廠新標(biāo)準(zhǔn)-《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》7.0變更的具體內(nèi)容匯總
RBA（責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟）驗(yàn)廠新版標(biāo)準(zhǔn)-《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》7.0主要在前4個模塊9個點(diǎn)做了一些細(xì)微的調(diào)整。具體變更內(nèi)容如下：
A、勞工
A1、自由選擇職業(yè)增修：更直接明確說明日?；顒幼杂傻南拗?，除了工作場所也包含住宿與住所。解析：6.0版準(zhǔn)則僅描述工作場所，勞工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活動的自由。增修：增加在合理的離職通知不會受到懲罰。解析：勞工在合理的期間發(fā)出離職預(yù)告，雇主不得有處罰、扣款、其他限制勞工離職或不離于勞工的措施。A2、青年勞工增修：企業(yè)應(yīng)建立適當(dāng)?shù)臋C(jī)制來驗(yàn)證勞工的年齡。解析：勞工年齡的審查，一直以來皆為操作實(shí)務(wù)需執(zhí)行項(xiàng)目，7.0版直接將規(guī)范于行為準(zhǔn)則中。增修：如果發(fā)現(xiàn)使用童工的狀況，應(yīng)提供協(xié)助補(bǔ)救。解析：童工保護(hù)措施，先前亦為實(shí)務(wù)作業(yè)之項(xiàng)目，7.0版直接規(guī)范于行為準(zhǔn)則中。A5、人道待遇增修：新增「性別暴力」、「性虐待」、「公眾羞辱」等項(xiàng)目。解析：除了原有準(zhǔn)則所述的性騷擾、肢體暴力、語言暴力外，強(qiáng)調(diào)更多不得發(fā)生之狀況。A6、不歧視增修：不得讓員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或身體檢查之項(xiàng)目。解析：增加了禁止要求員工「驗(yàn)孕」及「童貞測試」。增修：健康與安全主題參考標(biāo)準(zhǔn)原為OHSAS 18001更為ISO 45001。解析：ISO 45001于2018年發(fā)布，采用ISO現(xiàn)行的高階架構(gòu)，RBA亦同步參考依循新標(biāo)準(zhǔn)。B、健康與安全B1、職業(yè)安全增修：強(qiáng)調(diào)采取分級的控制措施，來預(yù)防與維護(hù)工作安全。解析：此概念于ISO 45001條文也有相同的概念，對于職業(yè)安全管理的工作一定知道是什么！B2、應(yīng)急準(zhǔn)備增修：明定緊急應(yīng)變計(jì)劃演練的頻率，至少一年一次或依照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。解析：實(shí)務(wù)上考量臺灣法規(guī)，最基本的消防疏散演練該多久做一次呢？C、環(huán)境C3、有害物質(zhì)增修：消耗臭氧層物質(zhì)根據(jù)《蒙特婁議定書》和適用法規(guī)，并采取有效管理。解析：《蒙特婁破壞臭氧層物質(zhì)管制議定書》是聯(lián)合國為了避免工業(yè)產(chǎn)品中的氟氯碳化物對地球臭氧層造成破壞，依循保護(hù)臭氧層維也納公約之原則簽署的環(huán)境保護(hù)議定書。C8、能源消耗和溫室氣體排放增修：設(shè)定公司范圍內(nèi)的溫室氣體減排目標(biāo)，并公開這些目標(biāo)。解析：面對全球減排的共同目標(biāo)，查了盤查排放量以外，企業(yè)需將采取更加積極的作為，達(dá)成減排目標(biāo)。D、道德D7、負(fù)責(zé)任地采購礦物增修：沖突礦產(chǎn)來源地區(qū)，依據(jù)經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織OECD識別高風(fēng)險區(qū)域之流程來評估。解析：沖突礦產(chǎn)地區(qū)不再僅限于剛果民主共和國周邊國家，可依據(jù)OECD評估高風(fēng)險區(qū)域之方法，或同等的盡職調(diào)查模式、架構(gòu)來進(jìn)行。
以上就是7.0版RBA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容變化。
[2023-08-16]
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