如何理解ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標準
【理解】
1. ISO45001標準未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。
2. ISO45001標準未涉及除給員工及其他相關方造成的風險以外的其他問題，比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風險。
3. ISO45001標準體系產(chǎn)生的背景有三個：
① 組織應對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康安全負責，包括促進和保護他們的生理和心理健康。
② 采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關的傷害和健康損害，并持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效。
③ 在職業(yè)健康安全領域，國家專門制定了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》以及其他一系列相關法律法規(guī)。這些法律法規(guī)所確立的安全生產(chǎn)制度和要求以及職業(yè)病防治制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所需予以特別考慮的制度、政策和技術背景。
4. 職業(yè)健康安全管理體系的目的：
① 防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所。
② 組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應用這些措施時，能夠提高其職業(yè)健康安全績效。
③ 實施符合ISO45001標準的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風險并提升其職業(yè)健康安全績效。職業(yè)健康安全管理體系可有助于組織履行其法律法規(guī)要求和其他要求。
5. OHS管理體系成功的關鍵因素：
1) 最高管理者的領導作用、承諾、責任和問責；
2) 最高管理者對組織內(nèi)支持職業(yè)健康安全管理體系預期結(jié)果的文化的建設、引領和促進；
3) 溝通；
4) 工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與；
5) 為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；
6) 符合組織總體戰(zhàn)略目標和方向的職業(yè)健康安全方針；
7) 辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程；
8) 為提升職業(yè)健康安全績效而持續(xù)開展的職業(yè)健康安全管理體系績效評價和監(jiān)視；
9) 將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程；
10) 符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標；
11) 符合法律法規(guī)要求和其他要求。
6.ISO45001標準適用于任何有下列愿望的組織：
① 建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風險（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機遇，應對與組織活動相關的職業(yè)健康安全體系不符合；
② 持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效和目標的實現(xiàn)程度；
③ 確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；
④ 證實符合ISO45001標準的要求。
[2023-08-16]
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